Сложные погодные условия, попал в пробку, заклинило замок. Наверняка каждому случалось попадать в ситуацию, когда ты в силу разных причин опаздываешь на работу. Наниматель вправе посчитать это дисциплинарным проступком. Разбираемся, какие могут последствия при несвоевременном появлении на работе.
Почему сотрудники опаздывают на работу? Причины и методы борьбы
Телефон или почта. Институт бизнеса и дизайна. Для тех, кто постоянно опаздывает на работу! Объяснительная записка Сергея Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная Павла 8 сентября г.
Давайте познакомимся! Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:. Пройдите регистрацию и получите в подарок образец документа c учетом изменений в ТК РК !
Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Обязанность быть на работе в определенное время прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило трудовой дисциплины.